Bienvenue dans l'académie

Vous êtes nouvellement arrivé dans l’académie 

Livret « Bienvenue dans l’académie de Bordeaux »

Vous êtes un personnel nouvellement arrivé dans l’académie de Bordeaux ? Retrouvez toutes les informations utiles à l’exercice de vos missions dans le livret "Bienvenue dans l'académie de Bordeaux".

Le livret "Bienvenue dans l'académie de Bordeaux" est un véritable guide pour les personnels de l'Éducation nationale dans l'académie. Il reprend les informations clés, de la gouvernance au fonctionnement de l'académie et rassemble toutes les informations pratiques et utiles (organigramme, chiffres clés, présentation des services, annuaire...).

Il permet également de compiler les contacts importants pour le quotidien des personnels : ressources humaines, services informatiques, corps d'inspections...

 Le livret d'accueil 2026

Vous êtes nouvellement arrivé au Rectorat 

Livret « Bienvenue au rectorat »

Le livret "Bienvenue au rectorat" recense les informations clés à votre quotidien au rectorat de Bordeaux. Il rassemble toutes les informations pratiques et utiles (annuaire, santé, déplacements, environnement de travail...).

Le livret Bienvenue au rectorat 2025

Les informations pratiques

Vos interlocuteurs gestion, carrière et paie

Le pôle ressources humaines rassemble l’ensemble des services et divisions qui gèrent et suivent votre carrière. Selon votre statut, vous relèverez d’un service spécialisé qui pourra vous apporter toutes les informations utiles et nécessaires au déroulement de votre carrière professionnelle. Dès votre prise de fonction, vous pourrez prendre contact avec votre gestionnaire.

Vous êtes un personnel enseignant, conseiller principal d’éducation ou psychologue de l’Éducation nationale

• Du 1er degré
  Tous les enseignants du 1er degré sont gérés par la DSDEN du département d'affectation et par la plateforme mutualisée de la division de la gestion individuelle et paie (DGIP) centralisée à la DSDEN 33 pour leur rémunération.
  • Pour toutes questions liées à la gestion administrative, consultez l’annuaire de la DSDEN de la Gironde.
  • Pour toutes questions liées à la rémunération, consultez l’annuaire de la Division de la gestion individuelle et paie.
     
• Du 2nd degré
  L'ensemble des enseignants, adjoints d'enseignement, maîtres auxiliaires, psychologues de l’Éducation nationale et conseillers principaux d’éducation (CPE) du 2nd degré sont gérés par la direction des personnels enseignants d'éducation et d'orientation (DPE).
  Pour connaître vos interlocuteurs, consultez l'annuaire de la DPE.
   
• Dans l'enseignement privé
  La direction de la gestion de l’enseignement privé (DGEP) assure la gestion administrative et financière des personnels enseignants (contractuels et délégués) des établissements d’enseignement privé sous contrat du 2nd degré.
  Retrouvez vos interlocuteurs sur l'annuaire de la DGEP.

Vous êtes personnel administratif, technique, de laboratoire, social ou de santé

Votre carrière et votre rémunération sont assurées par la direction de l'encadrement des personnels administratifs, techniques, de laboratoire, sociaux et de santé (DEPAT).
Retrouvez vos interlocuteurs sur l'annuaire de la DEPAT.

Vous êtes un personnel AESH/APSH

Votre service de gestion administrative est votre employeur : la DSDEN du département d’affectation.
Votre service de gestion financière est la DPASCO du rectorat de Bordeaux : consultez l'annuaire de la DPASCO3

Vous êtes assistant d'éducation (AED)

• Si vous êtes en CDD :
  Votre service de gestion administrative est votre employeur : votre établissement d’affectation.
  Votre service de gestion financière est la DPASCO du rectorat de Bordeaux : consultez l'annuaire de la DPASCO2
   
• Si vous êtes en CDI :
  Votre service de gestion administrative et financière est la DPASCO du rectorat de Bordeaux : [email protected]

Vous êtes un personnel Jeunesse et sport

Votre service gestionnaire est le service RH de la Délégation régionale académique à la Jeunesse, à l'engagement et aux Sports (DRAJES) pour les personnels d'inspection et les personnels techniques et pédagogiques (PTP).
Contact : [email protected]

L’accompagnement à la prise de poste

L’action sociale

L’action sociale en faveur des personnels est destinée à accompagner les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Elle doit contribuer à leur bien-être personnel et permettre d’améliorer leurs conditions de vie, notamment dans les domaines du logement, de l’enfance et des loisirs, de la restauration, ainsi qu’à les aider à faire face à des situations difficiles.

Les prestations d'action sociale couvrent les domaines suivants : des aides en faveur des enfants, des aides en faveurs des enfants en situation de handicap, des aides en faveur du logement, des aides à la restauration et des aides financières.

Pour les personnels stagiaires et nouvellement arrivés, un mail individuel a été transmis en juillet.

Toutes les informations sur le guide de l’action sociale sur la page action sociale en faveur des personnels.

Vos autres interlocuteurs

• Accompagnement des personnes en situation de handicap
  Handicap visible ou invisible, auditif, visuel, moteur, mental ou psychique, trouble de santé invalidant : le handicap peut prendre plusieurs formes et être présent à toute étape de la vie professionnelle, lors du recrutement ou apparaitre en cours de carrière.
  La déclaration de travailleur handicapé est une démarche volontaire de l’agent. Elle lui permet de bénéficier de droits spécifiques : accès à l’emploi facilité, titularisation hors concours, environnement de travail aménagé, etc.
  
  Vous souhaitez faire reconnaitre votre situation de travailleur handicapé ? Contactez la Maison Départementale des Personnes Handicapées de votre département de résidence : consultez l'annuaire par département.
  
  La correspondante handicap académique accompagne et conseille les personnels de l’académie tout au long de leur carrière. Soumise au secret professionnel, elle assure une totale confidentialité des échanges.
  Contacter la correspondante handicap académique des personnels : [email protected] ; 05 57 57 38 79
   
• La médecine du travail
  Spécialisé en santé au travail, le service est en charge de la surveillance médicale des agents et agit en milieu de travail pour éviter toute altération de la santé physique et psychique des agents du fait de leur travail (risques psycho-sociaux, troubles musculosquelettiques...).

  Le service, est composé de 5 médecins :

  Dordogne	Annaïg PRIGENT (Jeudi)	Rectorat de Bordeaux 05 57 57 38 18
  Gironde	Alexandra DUBERNET DE BOSC Awena JOHN Annaïg PRIGENT	Rectorat de Bordeaux 05 57 57 38 26 Rectorat de Bordeaux 05 57 57 39 18 Rectorat de Bordeaux 05 57 57 38 18
  Landes	Claire PATARD	DSDEN Mont de Marsan 06 12 22 42 92
  Lot-et-Garonne	Claire PATARD	DSDEN Agen 06 12 22 42 92 - 05 53 67 70 63 [email protected]
  Pyrénées-Atlantiques	BONNO-JOUVIN Servane	DSDEN de Pau 05 59 82 22 00 ce.dsden64-medecins@ac-bordeaux.fr

   
  • Pour toute urgence médicale, vous pouvez contacter :
    • les secouristes et agents de prévention et de sécurité des bâtiments :
      • Carayon-Latour : 5 48 02 ;
      • Tour-de-Sèze : 5 43 00 ;
      • DRAJES : 05 56 69 38 68 ;
         
    • ou le 15.
       
  • L’infirmière de santé au travail :
    Marie-France Meunier-Castagneyrol est joignable au 05 57 57 87 50
     
• La psychologue du travail
  Rattachée à la Direction des Ressources Humaines du rectorat de l'académie de Bordeaux, la psychologue du travail contribue au développement de la politique de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Sur sollicitation du secrétaire général adjoint délégué aux relations et ressources humaines, la psychologue du travail réalise des missions de diagnostic, d'accompagnement, de conseil et de sensibilisation afin de prévenir les risques psychosociaux.
   
• Le service social des personnels
  Un service social des personnels est à votre disposition pour toute difficulté rencontrée dans les domaines principaux ci-après :
  • Professionnel : mutations, adaptation à l’emploi, reconversion, difficultés rencontrées dans l’exercice des fonctions… ;
  • Santé : informations et conseils sur les droits liés à des difficultés résultant d’un problème de santé, soutien dans le retour au travail et/ou la cessation d’activité ;
  • Social et personnel : écoute, conseil et accompagnement sur les événements familiaux ayant des répercussions sur la vie de l’agent (situation de changement, de rupture), instruction et suivi de dossiers d’aides financières et de prêts auprès des Commissions départementales Action sociale (CDAS).
    
    L’assistant de service social est soumis au secret professionnel. Dans le respect de l’éthique professionnelle dû à l’usager, il travaille en lien avec les médecins du travail, les services de gestion et autres organismes externes dans la recherche de solutions à l’aboutissement du projet vous concernant et ce, avec votre accord. 
    Dans le cadre de l’accompagnement budgétaire et financier, l’assistant de service social pourra vous orienter vers un conseiller en économie sociale et familiale.
    
    Des assistants sociaux sont rattachés à chaque DSDEN. Pour contacter l’assistant du service social du personnel rattaché à votre établissement, vous pouvez consulter la cartographie en ligne ou adresser un courriel au secrétariat de la conseillère technique auprès du recteur : contacter le secrétariat.
    
    Pour connaître vos interlocuteurs en département, accéder à la page du Service social en faveur des personnels de l'académie de Bordeaux.
     
• La RH de proximité
  La gestion des ressources humaines est depuis plusieurs années conduite en lien étroit avec les établissements et les corps d’inspection. Le rôle des chefs d’établissement et des gestionnaires comme premiers maillons de cette gestion de proximité des personnels est affirmé et conforté au sein de l’académie.
  
  Afin de renforcer l’efficacité de cet objectif majeur de la gestion des ressources humaines, l’académie de Bordeaux a mis en place depuis la rentrée 2020 un réseau de nouveaux acteurs dédiés à la GRH de proximité chargés d’écouter et d’accompagner les collègues au plus près de leur lieu d’activité.
  
  Les 25 conseillers RH de proximité peuvent être sollicités par tous les personnels à titre individuel, qu'ils soient enseignants du 1er degré ou du 2nd degré, ou non enseignant.
  Ils informent ou orientent sur différents sujets : information sur la carrière ou sur le mouvement, réorientation professionnelle, difficulté professionnelle, etc.
  
  6 DRH de proximité (DRHP) animent le réseau des conseillers RH au niveau départemental.
  Outre cette animation les DRHP accompagnent les agents et les encadrants sur les sujets RH.
  
  Contacter votre conseiller RH :
  Identifier votre ZAP afin de connaître votre conseiller RH de proximité puis prendre rendez-vous sur un créneau disponible grâce à l’application Proxi RH.
  Utilisez la carte sur notre page dédiée.

L’école académique à la formation continue (EAFC)

L’école académique de la formation continue (EAFC) concourt, sous l’autorité de la rectrice, à la définition du programme académique pluriannuel de formation.

La formation continue représente pour chaque agent un droit. Elle lui permet de développer ses compétences pour exercer avec plus d'efficacité les missions qui lui sont confiées. Le programme académique de formation (PAF) permet aux personnels de l'académie de se former dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie. Il existe différentes modalités d’inscription en fonction du type de formation.

Plus d’informations sur l'espace de l'École académique de la formation continue.

L’intranet

Retrouvez en quelques clics toute l’actualité des services, les informations clés sur la gestion de votre dossier, votre carrière et votre évolution professionnelle, la documentation institutionnelle actualisée, des outils et des ressources pratiques pour vous accompagner au quotidien
Le site intranet s’adresse à tous les personnels de l’académie, que vous soyez personnel administratif, enseignant, CPE ou Psy-EN, titulaire ou contractuel

De nouvelles fonctionnalités sont en cours de développement et permettront très prochainement de cibler encore plus précisément vos besoins !

Accéder à l'intranet de l'académie de Bordeaux.