Environnement de l’emploi

Direction Expertise Paye Pension – DEPP 1

La coordination Paye assure en relation étroite avec les directions du rectorat le bon déroulement du processus des rémunérations dans une académie qui compte 5 départements et environ 50 000 agents titulaires, non titulaires et de droit privé, 14 SIRH

Vos missions en quelques mots

Veille règlementaire et techniques des cotisations et des prestations sociales
Conseil réglementaire pour la gestion financière des AESH T2 et Hors T2
 

1. Mission 1 / Référente en matière de cotisations et de prestations sociales
   • Veille réglementaire et technique,
   • Élaboration de fiches de procédure à destination des services gestionnaires,
   • Contrôle de supervision,
   • Campagne annuelle de régularisation des cotisations RAFP dues au titre de rémunérations accessoires,
   • Régularisation de cotisations retraites,
   • Coordination de la mise à jour des dossiers agents en anomalie suite à l’envoi de la DSN par la DRFIP.
   • Divers : suivi des agents sur postes gagés, des personnels mis à disposition de la MGEN et de la MAIF, des cotisations des agents détachés. Remboursement par la CNAF des congés paternité. Suivi des conventions de MAD diverses.
   • Gestion des recettes non fiscales : EDIC des personnels MAD, Congé de solidarité, URSSAF, RAFP, régularisation des BOE
      
2. Mission 2 / Référente AESH des services académiques
   • Appui technique auprès du Service Académique Mutualisé (SAM) du lycée Montesquieu et du Pôle AESH de la DSDEN 33
   • Conseil réglementaire pour la gestion financière des AESH T2 et Hors T2,
   • Conseil réglementaire en matière de paye dont les employeurs sont des EPLE.

Relations avec d’autres services : Tous services académiques RH, EPLE, SAM Montesquieu, MENJS, DRFIP, URSSAF, ICANTEC, CARSAT, …

Profil recherché

Compétences professionnelles

• Connaissances métiers de la paie : Cotisations sociales et DSN
• Analyse d'informations, de documents et de réglementations variées et spécifiques.
• Disponibilité, Fiabilité, Réactivité.
• Esprit d’équipe
• Esprit de synthèse.
• Capacité d’aide à la résolution de problèmes techniques et réglementaires.
• Bonne maitrise des outils informatiques  (tableau croisé dynamique, gestion de bases de données,…).

Qualités requises

Rigueur, méthode, discrétion

Éléments de candidature