Le plan d’action pour l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations

Dans le cadre de la loi de transformation de la fonction publique, et dans la continuité du plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2023, l’académie de Bordeaux s’est dotée depuis juin 2025 d’un nouveau Plan d’action pour l’égalité et la lutte contre les discriminations (2025-2027).

Les sept axes stratégiques du plan d’action

Ce document reprend les sept axes prioritaires identifiés par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et le ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative :

1. Conforter la gouvernance et l’inscription de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur des politiques de ressources humaines des deux ministères sur le long terme
2. Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles d’encadrement et d’encadrement supérieur
3. Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
4. Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
5. Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
6. Agir pour la santé des femmes au travail
7. Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’articulation du plan d’action avec le projet académique et les orientations RH

Résultat de plusieurs mois de consultation des personnels, le plan d’action s’inscrit dans une démarche globale et stratégique pour faire de l'égalité professionnelle une réalité au sein de notre académie, en renforçant la sensibilisation, l’accompagnement et les actions de suivi pour s’assurer d’une véritable égalité des chances et de traitement. Il s’articule avec les orientations et objectifs du Projet académique, de la Feuille de route RH 26, et des lignes directrices de gestion.

Télécharger le plan d'action pour l'égalité professionnelle
et la lutte contre les discriminations 2025-2027