Développer la capacité de conseil et d'accompagnement personnalisé des acteurs RH

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- Le cadre et les attentes des jurys de recrutement des personnels administratifs.-- Le cadre théorique accompagné d'exercices destinés à combattre les discriminations liées à tout type de préjugés ou stéréotypes susceptibles d'influencer leurs jugements, afin de prévenir toute forme de discrimination.-- Les simulations des épreuves orales d'admission.-

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 48