Autres dispositifs d'accompagnement de la carrière

Nombre d'abonnés : 2

En cours d'élaboration

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 50

Nombre d'abonnés : 10

- Thématiques abordées : Rémunération - Paie - Bulletins de salaires-- Apports des formateurs :Réglementation - technique paie-- Activités des stagiaires : Ecoute active- Activités des stagiaires : Ecoute active

Modalité : À distance

Durée : 1 heure

Places : 400

Nombre d'abonnés : 14

Donner aux personnels administratifs les clés de compréhension essentielles du « dialogue social » à différents niveaux et ses acteurs -Acquérir des compétences professionnelles liées à leur contribution au « dialogue social » dans le positionnement qui est attendu eu égard à leur fonction.-Objectiver et professionnaliser la réponse et/ou l'attitude des personnels dans un situation de dialogue social informelle ou formelle

Modalité : Hybride

Durée : 9 heures

Places : 200

Nombre d'abonnés : 2

Formation EAFC (abonnement, parcours, public désigné)-MAGIST@RE-MENTOR-SAFIR

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 400

Nombre d'abonnés : 11

Formation destinée aux personnels en réflexion sur leur parcours pour développer un projet d'évolution professionnelle : démarche de mobilité, démarche d'avancement et de promotion etc.-Objectifs : -- Rendre son CV percutant -- Rédiger une lettre de motivation engagée

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 500

Nombre d'abonnés : 9

Connaître et comprendre les droits et obligations des fonctionnaires, tels que prévus par la législation en vigueur--

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 400

Nombre d'abonnés : 16

Connaître la réglementation applicable aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels-Savoir appliquer les procédures en matière de santé des agents publics

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 400