Environnement de l’emploi

L’académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).

L’académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.

Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 604 671 élèves et apprentis, et 133 372 étudiants. Plus de 3 184 écoles et établissements et 3 universités composent le réseau de formation de l'académie. 

55 940 personnels sont en poste dans l’académie de Bordeaux (41 582 enseignants, 841 personnels de direction et d’inspection, 431 psy EN, 5 767 AESH, 3 147 AED, 635 CPE et 3 432 ATSS).  Le rectorat de l’académie de Bordeaux est directement responsable de la gestion d’un budget de plus de 3,3 milliards d’euros, dont 95% sont consacrés à la rémunération des personnels.

Le Service d’Appui aux Ressources Humaines (SARH) est une Direction du pôle RH du Rectorat de l’académie de Bordeaux qui assure le suivi de tous les dispositifs d’accompagnement des personnels, qu’ils soient porteurs d’un projet de reconversion professionnelle, en situation de handicap, ou à besoins particuliers . Il est composé du bureau du correspondant handicap et de l’action sociale (SARH1) et de celui conseil en gestion des carrières et des parcours professionnels ( SARH2 ) Le SARH assure en outre le suivi des travaux des Formations Spécialisées nouvellement mises en place au 01er janvier 2023.

Le SARH participe à la mise en œuvre et au pilotage des politiques nationales et académiques dans le domaine des ressources humaines en veillant tout particulièrement à l’amélioration de l’accueil et de l’accompagnement des personnels.

Vos missions en quelques mots

Attaché(e) Expert(e), chargé(e) de gestion au sein du Service d’Appui aux Ressources Humaines

La création du  poste de chargé de gestion au sein du SARH  s’inscrit dans  le cadre de réformes prioritaires dans le domaine des Ressources humaines.

Le chargé de gestion doit en premier lieu concourir à la réussite de la mise en place et au fonctionnement des Formations Spécialisées des CSA. Le chargé de gestion doit en outre apporter un appui à la mise en œuvre administrative de la politique RH dans le domaine de l’accueil et de l’accompagnement des personnels via l’action sociale.

Ses fonctions s’articulent autour de trois missions  :

• Mission 1 : Chargé de gestion administrative des formations spécialisées des CSA :
  • Organisation  administrative des séances des instances et des groupes de travail
  • Coordination du calendrier et des travaux des instances
  • Assurer le lien entre chacun des niveaux des formations spécialisées et avec les partenaires sociaux
  • Communication autour des  attributions des instances ( internet, intranet, documents d’information à destination des personnels)
     
• Mission 2 : Chargé de gestion dans le domaine de l’accueil  des personnels en lien avec la feuille de route RH :
  • Développement de la politique du logement social
  • Communication en direction des personnels nouvellement nommés
  • Référent dans le cadre du partenariat avec le réseau Transports Bordeaux Métropole ( TBM)
     
• Mission 3 : Appui administratif à la mise en œuvre de la politique d’action sociale en lien avec le bureau de l’action sociale :
  • Communication sur les dispositifs d’action sociale (internet/intranet/guide d’action sociale)
  • Organisation de l’instance de la commission académique d’action sociale  et référent contrôle interne comptable ( CIC)

Profil recherché

Le profil recherché devra être en mesure de s’intégrer à un environnement professionnel existant tout en étant en capacité de mettre en place des actions nouvelles, prioritaires.

Connaissances

• Disposer d’une culture administrative confirmée
• Disposer d’une culture du domaine RH
• Maitriser les outils informatiques

Savoir-être            

• Aisance relationnelle
• Savoir adapter son comportement en fonction des interlocuteurs ( internes, externes, partenaires sociaux)
• Savoir travailler en transversalité
• Capacité d’adaptation, réactivité et créativité
• Loyauté, fiabilité, discrétion, disponibilité
• Capacité à se positionner dans un environnement professionnel existant
• Capacité à rendre compte

Savoir-faire

• Aptitude à la conduite de projets
• Aptitude à la communication
• Disposer de qualités rédactionnelles
• Savoir s’organiser et anticiper
• Disposer de qualités d’analyse et de synthèse

Éléments de candidature