Schéma stratégique de gestion des ressources humaines dans les ministères
Le projet de mise en place d’un schéma stratégique de gestion des ressources humaines dans chaque ministère est une priorité du ministère de la fonction publique pour l’année 2007.
L’élaboration de celui-ci prendra en compte trois thèmes.
- Le cadre prévisionnel de la GRH : constitué par un plan de GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences) et une réflexion sur les métiers dans le cadre du RIME (Répertoire interministériel des métiers de l’État).
- L’organisation des fonctions RH et le rôle des différents acteurs.
Ce schéma devrait préciser le partage des responsabilités entre les différents acteurs de la fonction GRH, les objectifs d’autonomie et de responsabilité des gestionnaires dans le contexte de la LOLF, les indicateurs de résultats et les mesures en matière de dialogue social. - Les éléments de la politique de GRH : le processus de recrutement, de gestion des carrières et des rémunérations.
Ce schéma stratégique devrait présenter les outils actuels de connaissance des effectifs, des emplois, de l’évolution de la masse salariale, afin de déterminer les besoins prévisionnels.
