Il trouve naturellement sa place dans le projet de l'académie - objectifs 2010.
Il structure la politique GRH, il doit prendre en compte, les enjeux démographiques (départ massif à la retraite de personnels enseignants et administratifs dans les prochaines années), la gestion des personnels en surnombre, la baisse des effectifs élèves, les évolutions des publics et de leur demande, le recours important aux technologies de l’information et de la communication, la mise en place de la décentralisation.
Les études engagées sur le bilan social de l’académie de Bordeaux donnent un état des lieux des effectifs des personnels du second degré et permettront d’affiner les anticipations nécessaires en termes de recrutement des agents.
