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Préprofessionnalisation : une entrée progressive et rémunérée dans le métier de professeur

Dès la rentrée 2019, un parcours de préprofessionnalisation de trois ans sera proposé aux étudiants à partir de la licence (L2). Ce parcours permettra une entrée progressive dans le métier de professeur, par un accompagnement et une prise de responsabilités adaptés. 

Qu'est-ce que la préprofessionnalisation ?

Préprofessionnalisation : quels objectifs ?

Campagne de recrutement dans l'académie de Bordeaux

Conditions à remplir pour pouvoir déposer sa candidature

Conditions d'exercice et de remunération 

Les tâches qui seront confiées aux étudiants recrutés 

Conditions à remplir pour pouvoir déposer sa candidature 

Dans l'académie de Bordeaux :

Le dispositif sera déployé progressivement à la rentrée scolaire 2019 dans l'académie de Bordeaux. Il concernera les disciplines : Lettres et mathématiques

 

Qu'est-ce que la préprofessionnalisation ?

Ce dispositif est ouvert aux étudiants souhaitant devenir professeur ou ayant la volonté de travailler dans le monde de l'éducation. Il leur permet de travailler au contact des élèves, avec les équipes pédagogiques, au sein des établissements scolaires, dès la deuxième année de licence. Les étudiants en préprofessionnalisation entrent progressivement dans le métier d'enseignant.

Ce contrat d'une durée de trois ans (L2, L3, M1) conjugue un cycle de formation universitaire (L2 = 60 ECTS acquis et L3 = 120 ECTS acquis) avec une formation pratique dans une école ou un établissement scolaire du second degré.

Les temps d'intervention dans les classes sont progressifs. Afin que l'exercice de ces missions reste compatible avec la réussite individuelle, le temps de travail dans l'école ou l'établissement est limité à 8 heures par semaine. .

Lien vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=sQ9v1HRKj6Y&feature=youtu.be

Préprofessionnalisation : quels objectifs ?

  • permettre une entrée progressive dans le métier de professeur grâce à un accompagnement et une prise de responsabilités adaptés;
  • attirer un plus grand nombre d'étudiants en ouvrant plus tôt l'expérience du métier d'enseignant;
  • accompagner financièrement les étudiants en leur offrant la possibilité d'un contrat de trois ans cumulable avec la bourse, afin de sécuriser leur parcours jusqu'au passage des concours de recrutement.


Déploiement au niveau national : ce parcours sera mis en place progressivement dès la rentrée 2019. 1 500 étudiants seront recrutés pour la rentrée 2019. À terme, 3 000 étudiants entreront dans le dispositif chaque année.
 

 

Campagne de recrutement dans l'académie de Bordeaux

L'académie de Bordeaux recrute, pour la rentrée 2019, 40 étudiants de L2 qui se destinent aux métiers de l'enseignement dans les disciplines lettres et mathématiques.

Les étudiants seront recrutés sous le statut d'assistants d'éducation (contrat de travail de droit public) pour effectuer un service de 8 hebdomadaires dans un lycée ou collège public  de l'académie.

Le contrat de travail a vocation :

  • à être renouvelé pendant 3 ans à condition que l'étudiant soit inscrit en L3 la deuxième année et en M1 MEEF second degré (exclusivement) la 3ème année ;
  • à s'inscrire dans les dispositifs de pré-professionnalisation offerts dans les licences et pourra donner lieu, en fonction des maquettes des licences, à l'attribution d‘ECTS.

 

CONDITIONS A REMPLIR POUR POUVOIR DEPOSER SA CANDIDATURE 

Etre inscrit en L2 à la rentrée 2019 en ayant validé la totalité des  60 crédits ECTS dans les licences suivantes : mathématiques et Lettres uniquement.

 

CONDITIONS D'EXERCICE ET DE REMUNERATION 

8h hebdomadaires dans un lycée ou collège de l'académie. L'emploi du temps dans l'établissement devra être réparti en journée ou demi-journée et élaboré en lien entre le chef d'établissement et l'université.

 

LES TACHES QUI SERONT CONFIEES AUX ETUDIANTS RECRUTÉS  

  • En L2 : observations, interventions ponctuelles sur des séquences, participation à l'aide aux devoirs  
  • En L3 : participation à l'accompagnement personnalisé, interventions ponctuelles sur des séquences pédagogiques sous la responsabilité du professeur, participation à l'aide aux devoirs  
  • En M1 MEEF second degré : l'étudiant se verra confier en responsabilité totale des séquences d'enseignement

 

CONDITIONS DE REMUNERATION 

  • En L2 : 693€ nets mensuels
  • En L3 : 963€ nets mensuels
  • En M1 MEEF : 980€ nets mensuels.

Cette rémunération est cumulable avec la bourse d'enseignement supérieur

 

POSTES A POURVOIR

Les postes sont à pourvoir pour la période 01/09/2019-31/08/2020 dans les collèges et lycées de Bordeaux Métropole et les communes voisines et de l'agglomération de Pau

 

MODALITES DE DEPOT DES CANDIDATURES

Le dépôt des candidatures et la sélection des candidats s'effectuent au sein de chacune des universités partenaires (Université de Bordeaux, Université de Bordeaux Montaigne et Université de Pau et des Pays de l'Adour) selon des modalités et des calendriers propres à chacune d'entre elles.

Il appartient donc aux étudiants intéressés de s'adresser directement à leur université pour demander le dossier de candidature.

Les étudiants retenus recevront un courrier de notification du rectorat avec la mention de leur établissement d'affectation  dans le courant du mois de juin.

Pour tout renseignement sur le dispositif une adresse mail : contratprepro@ac-bordeaux.fr


 




Coordonnées des services universitaires en charge du recrutement des AED préprofessionnalisation

Université  de Bordeaux :  

Pôle formation, insertion professionnelle et vie universitaire

Domaine du Haut-Carré
Bâtiment C4, 1er étage
43 rue Pierre de Noailles
Talence

 

Université Bordeaux Montaigne

DOSIP

Bâtiment Accueil

 

Université de Pau et des Pays de l'Adour

DEVE (direction des études et de la vie étudiante)

Bâtiment bibliothèque des Sciences
Avenue de l'université
Pau

 

 

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